Um die Aus- und Weiterbildung in der Sparte Robotik sieht es nicht gut aus, trotz rund vier Millionen Industrieroboter in den Fabriken bis 2022.

Redaktionelle Bearbeitung: Technik und Wissen

Um das Potenzial von smarten Automatisierungssystemen zu nutzen, müssten Regierungen und Unternehmen sich darauf konzentrieren, die nötigen Kompetenzen für den Umgang mit Robotern und smarten Automatisierungssystemen zu vermitteln, ist Milton Guerry, Präsident der International Federation of Robotics, überzeugt. Ein Grund sieht er darin, dass die konjunkturelle Erholung in der Nach-Corona-Zeit auch die Nachfrage nach Robotik beschleunigen würden. «Es bedarf politischer sowie privatwirtschaftlicher Strategien, um den Weg zu einer automatisierteren Wirtschaft für die Beschäftigten zu ebnen», sagt Guerry.

World Economic Forum zur Arbeitswelt der Zukunft

«Aktuell gehen nur sehr wenige Länder offensiv daran, ihr Bildungssystem an das Automatisierungszeitalter anzupassen», sagte Saadia Zahidi, Expertin für Bildungs-, Gender- und Beschäftigungsinitiativen beim World Economic Forum. «Die erfolgreichen Staaten fokussieren seit langem auf die Entwicklung des Humankapitals. Einige nordeuropäische Länder sowie Singapur führen die vermutlich am sinnvollsten Versuche zur Arbeitswelt der Zukunft durch.»

Automation Readiness Index: Nur vier Länder mit ausgereifter Bildungspolitik

Laut des von der The Economist Intelligence Unit (EIU) veröffentlichten «Automation Readiness Index» betreiben nur vier Länder eine ausgereifte Bildungspolitik, die den Herausforderungen einer automatisierten Wirtschaft bereits gerecht wird. Südkorea führt dieses Ranking an, gefolgt von Estland, Singapur und Deutschland. Länder wie Japan, die USA und Frankreich werden als entwickelt eingestuft - China rangiert hier noch als Schwellenland.

Auf der Agenda der Regierungen muss laut EIU nun stehen: Multi-Stakeholder-Dialoge, mehr Ausbildung und internationaler Erfahrungsaustausch.

Einstellungspolitik ändern

Als kurzfristige Strategie auf Unternehmensebene ist ein Wechsel der Einstellungspolitik eine Option: «Wenn Sie keine erfahrenen Mitarbeiter finden können, müssen Sie Ihr Augenmerk auf die Qualifikationen der Bewerber richten anstatt auf ihre Berufsbezeichnung», empfahl Dr. Byron Clayton als CEO von Advanced Robotics for Manufacturing (ARM) beim IFR-Roundtable in Chicago. «Man muss auf das Potenzial der Bewerber setzen. Wenn Sie keine erfahrenen Mitarbeiter finden können, müssen Sie eben jemanden einstellen, der in der Lage ist, den Job zu erlernen.»

Robotik: Weichenstellungen für Aus- und Weiterbildung

Roboterhersteller unterstützen die Aus- und Weiterbildung für Robotik bereits mit praxisorientierten Schulungen. «Die Umschulung der bestehenden Belegschaft ist allerdings nur eine kurzfristig angelegte Massnahme. Wir müssen schon viel früher ansetzen - die Lehrpläne für Schule und Ausbildung müssen an die Ansprüche der Industrie an die Arbeitskräfte der Zukunft angepasst werden. Dies sind zum einen Technik- und Digital-Kompetenzen, ebenso wichtig sind aber kognitive Fähigkeiten wie analytisches und kritisches Denken», sagt Dr. Susanne Bieller, Generalsekretärin der International Federation of Robotics. «Volkswirtschaften sollten die Automatisierung annehmen und die nötigen Kompetenzen dafür aufbauen. Nur so wird es gelingen, von den Vorteilen der Technik zu profitieren – und nicht vom internationalen Wettbewerb abgehängt zu werden.»

IFR Executive Round Table – automatica 8.-11. Dezember 2020 in München

Das Thema «Next Generation Workforce - Upskilling for Robotics» wird von Experten auf dem IFR Executive Round Table am 9. Dezember auf der weltweit führenden Messe für smarte Automation und Robotik «automatica» in München diskutiert.

IFR Positionspapier: Robots and the Workplace of the Future